招聘职位
中层管理岗！北京地铁工程管理有限公司招聘公告
为进一步加强和改进北京地铁工程管理有限公司（以下简称公司）中层管理人员队伍建设，建立健全双向选择、竞争上岗、择优聘用的长效机制，优化中层管理人员的人力资源结构，选聘优秀人才。按照《北京地铁工程管理有限公司中层及以上管理人员管理办法（试行）》规定，启动中层管理人员竞聘工作，现将有关事项公告如下：
一、选拔任用工作原则
（一）党管干部；
（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；
（四）公开、公正、公平；
（五）公道正派、注重实绩，出资人认可、职工群众认可、市场认可；
（六）双向选择、竞争上岗、择优聘用；
（七）民主集中制；
（八）依法合规办事。
二、竞聘岗位及岗位职责
竞聘岗位：公司人力资源部部长
岗位职责：
1.贯彻执行党的路线方针政策，国家法律法规和工程管理公司各项规章制度。结合公司发展规划及实际情况研究确定本部门各项工作思路和目标，制定针对性措施；
2.组织编制人力资源规划、拟定人力资源管理各项规章制度。负责组织开展公司员工招聘与配置、培训管理、薪酬管理、绩效管理、社会保险及企业年金管理、员工关系管理等方面工作；
3.组织及时跟踪、收集、研究本专业前沿宏观信息，包括专业动态、技术发展动态、国家与北京市政策变化及趋势等，对公司发展提出合理化建议；
4.完成上级领导交办的其他任务。
四、参加竞聘人员范围
满足竞聘资格条件的地铁公司在职正式员工均可报名参加公司人力资源部部长竞聘。
五、竞聘资格条件
（一）基本资格条件
1.遵守政治纪律和政治规矩，具有较强的大局意识和组织观念；具有较强的事业心和责任感，认真履行政治责任、社会责任和经济责任，具有较好的群众基础。
2.具有较突出的工作业绩。熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力；要具备战略思维、知人善任和驾驭全局的能力，有较强的开拓创新精神和服务意识。
3.具有履行岗位职责所必需的理论知识和专业素养，熟悉各项规章制度和工作标准。
4.具有良好的职业道德。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
（二）岗位任职资格条件
1.大学本科及以上文化程度，具有中级及以上相关专业技术职称；
2. 具有中层副职两年以上工作经历；
3.中共党员。
六、竞聘程序
本次竞聘工作的实施分为报名与资格审查、考试测评、组织考察、聘用四个环节。
（一）报名与资格审查（7月30日—8月9日）
1.报名
报名采取个人自荐的方式。参加竞聘的人员需填写《竞聘报名表》（https://www.bjsubway.com/e/data/ecmseditor/ueditor/php/upload_file/20200729/1595986640727624.doc）,将《竞聘报名表》电子版表格发送至邮箱bjdtgongcheng@163.com，邮件主题格式为姓名+单位+竞聘职位。
报名截止时间为8月5日下午15：00。
提交《竞聘报名表》时，请一并提交学历证书、学位证书、职称证书等相关证明材料的扫描文件。
2.资格审查
北京双高乐相人才开发有限公司(以下简称“双高人才”)对报名竞聘人员进行资格初审，列出符合报名条件的人员名单，公司党群工作部对人员名单进行复审后，报公司竞聘工作领导小组和支委会研究审定。资格审查合格人员不足2人时，经公司竞聘工作领导小组和支委会研究决定可不列入本次竞聘范围。
（二）考试测评（具体时间另行通知）
1.由公司委托双高人才统一组织进行竞聘测评。竞聘测评环节由笔试、面试组成。进入笔试人员名单根据资格审核结果确定；进入面试人员名单根据笔试成绩从高到低的顺序，原则上每个岗位按1：3比例确定，比例内末位成绩并列的，全部进入面试，如有不足3人的情况，满足2人也可安排面试。测评具体安排根据疫情防控形势另行通知。
2.笔试、面试成绩按3：7的权重进行分数排序汇总，报公司竞聘工作领导小组和支委会研究确定考察人选。
（三）组织考察
根据加权总成绩，对竞聘职位原则上确定2名人选进行差额考察。
（四）聘用
在组织考察的基础上，根据公司章程，公司支委会研究确定人力资源部部长建议人选，由公司总经理按照相关程序聘任。对被聘人员实行任职试用期制度，任职试用期一年。任职试用期满后进行考察。试用期合格视为履职期限，试用期不合格按试用期前职级安排工作。
七、竞聘者应如实提交相关信息及有关材料，资格审查贯穿竞聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消竞聘测评或聘用资格。
八、报名咨询电话、举报电话和邮箱
报名咨询电话：13810458398 ；
举报电话：15650717999；
举报邮箱：bjdtgcjw@163.com。
编辑；地铁人才招聘网